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Audit Social
Vous avez la charge de la gestion des Ressources Humaines au sein de votre entreprise et gérez cela seul(e) depuis longtemps ? Votre entreprise fait face, ou a dû faire face à une croissance importante ?
Vous êtes conscients que les compétences RH dont vous disposez en interne, ou celles qui sont mises à disposition par votre cabinet comptable ne suffisent plus ? Vous êtes souvent contraints de recourir à un avocat alors que la maîtrise interne du droit du travail et la mise à disposition d’outils adéquats pourraient vous permettre de bonnes médiations à moindre coût ? Ou encore, vous venez de prendre la Direction locale d’une nouvelle agence ou d’une succursale luxembourgeoise et devez gérer la mise en conformité des supports groupes ?
RH Lab. vous propose la solution pour vous aider et vous accompagner vers une gestion optimale de vos ressources humaines à travers l’audit social.
Audit social, c'est quoi ?
L'audit social des ressources humaines est une approche importante de vérification des éléments clés de la gestion du personnel.
Quand on parle d’audit social, on fait référence à une démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation, qui va permettre d’identifier les points forts et les risques de la gestion des ressources humaines.
Il a pour but d’identifier les causes des problèmes décelés dans le département RH pour ensuite mettre en place des actions ciblées pour les résoudre.
Pourquoi est-ce utile ?
Parce que les dirigeants se rendent compte qu'il est nécessaire de mieux maîtriser les frais de personnel et leurs coûts sociaux, d'anticiper les risques et d'intégrer les ressources humaines dans les stratégies de l'entreprise pour atteindre des performances optimales, l'intérêt pour l'audit social et ses répercussions sur le capital humain augmente de jour en jour.
RH Lab. réalise des audits sociaux à des fins préventives, mais aussi en amont de toutes démarches de mise à disposition d’un DRH ou HRBP à temps partagé.
Audit social, quels objectifs pour l’entreprise ?
Vous l’aurez compris, l’audit social sur la gestion des ressources humaines offre de nombreux avantages et permet surtout aux entreprises :
- Examiner de manière indépendante, objective, systématique et stricte l’organisation de la gestion de vos ressources humaines
- Évaluer l’environnement général et l’efficacité des performances du service des ressources humaines
- Vérifier tout écart par rapport aux normes et concevoir des stratégies appropriées et des actions correctives dans les domaines liés aux ressources humaines, tels que le droit du travail, le droit de la sécurité sociale, la gestion de la paie, etc.
- Vérifier si la gestion des ressources humaines est cohérente avec les pratiques et procédures générales de l’organisation
- Mesurer la conformité statutaire des activités de ressources humaines conformément aux lois
- Explorer les domaines où les coûts de personnel peuvent être réduits
- Améliorer les performances de l’entreprise
- Assurer une partie importante de la responsabilité sociale et sociétale qui incombent à toute entreprise
- Identifier les domaines de ressources humaines qui nécessitent des investissements en recherche et développement
- Établir un plan d’actions sur-mesure
