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FORMATIONS

Coaching

Le principal outil utilisé par RH Lab. en matière de coaching est le GOLDEN®. GOLDEN® répond aux exigences statistiques de validité et de fidélité définies et reconnues par la communauté scientifique internationale, en matière de test psychotechnique.

GOLDEN®

Outil d'accompagnement et de développement
individuel et d'équipe développé par John P. GOLDEN.

Contactez-nous

Vous êtes en quête de développement individuel et/ou pensez qu’un de vos collaborateurs a besoin d’être coaché et/ou accompagné dans son quotidien pour mieux manager son équipe, mieux se comporter avec ses collègues, mieux communiquer en interne ?

Vous êtes contraints de gérer des conflits et constatez qu’une de vos équipes manque clairement de cohésion ou vous souhaitez tout simplement redynamiser le collectif de votre capital humain en passant par une autre approche que le Teambuilding ?

Grâce à nos inventaires de personnalité, nos outils et tests psychotechniques, tant qualitatifs que quantitatifs, nous vous accompagnons individuellement ou collectivement à travers différentes approches de coaching et d’évaluation des compétences.

Coaching individuel

OBJECTIFS

  • Identifier des préférences typologiques et des traits de personnalité
  • Appréhender des comportements de la personne dans les contextes professionnels ou d’interaction avec les autres
  • Travailler sur le type psychologique (16 types différents)
  • Travailler sur la stabilité émotionnelle et son incidence sur le développement personnel

Coaching collectif /
Coaching des équipes

OBJECTIFS

  • Aider les personnes et les équipes à être acteurs de la dynamique de changement
  • Gérer les conflits
  • Construire une cohésion d’équipe
  • Développer la communication interne
  • Identifier les similitudes et complémentarités de chacun pour optimiser les fonctionnements de l’équipe

Qu'est-ce que GOLDEN® ?

Inspiré directement de la théorie des types psychologiques de Carl Gustav JUNG et des principaux travaux sur les traits de personnalité, le GOLDEN® permet une approche très complète et détaillée de la personnalité.

La richesse du GOLDEN® réside dans la double approche de la personnalité en termes de types psychologiques (quatre grandes dimensions issues de la théorie jungienne) et de traits de personnalité (issus des travaux d’Eysenck, Allport et de la théorie des Big Five). Chacune des quatre dimensions se décline en sous-échelles permettant d’affiner la réflexion de la personne sur elle-même.

L’innovation du GOLDEN® vient d’une cinquième dimension, qui renseigne sur la stabilité émotionnelle de la personne et sur ses modes de réaction au stress et à l’anxiété. Apprécier le degré d’anxiété ou d’inquiétude constitue un élément déterminant dans la connaissance de soi et l’orientation de ses choix de vie.

Cet instrument répond aux exigences statistiques de validité et de fidélité définies et reconnues par la communauté scientifique internationale.

Code de déontologie de RH Lab. en matière de coaching :

  • Passation basée sur le volontariat des personnes
  • Protection et confidentialité des résultats
  • Restitution des résultats et entretien “d’appropriation du type” indispensables
  • Utilisation positive et constructive des résultats
  • Responsabilités juridiques et professionnelles

Commençons à travailler ensemble !

RH Lab. propose un éventail de Solutions RH personnalisées, répondant à une offre de services à la carte.

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